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集团公司部门副职和主管岗位竞聘工作进入实施阶段


        【本站讯】8月26日下午,集团公司《部门副职、主管岗位竞聘方案》正式公布,报名工作同步启动。部门副职、主管岗位竞聘工作预计9月中旬完成,届时集团公司新一届管理干部将全部竞聘到位。

        集团公司此次共设24个部门副职、主管岗位,竞聘过程将继续坚持客观评价和综合考察相结合,采取“3+3”的竞聘模式,即履历分析、在线特质测评、竞聘演讲3个竞聘考核环节和民主推荐、民主测评、考察3个综合考核环节。其中,竞聘考核环节由集团公司竞聘工作领导小组联合第三方专业机构共同开展。
       当天,集团公司《专业技术岗位晋升通道规划方案》也同步公布。方案中将专业技术岗位分为技术、营销、职能专业和技能等4个序列,晋升通道的建设将分步实施,计划在 2018 年全部建设完成。
       另,8月26日上午,集团公司党委副书记、副总经理郑军组织集团公司部分管理干部对上述两个方案进行了宣讲,对大家提出的各类疑问进行了详细解答。


【作者:贾冬梅  来自:党群工作部  审核:任飓】